تقييم الأداء . هذا حدث متكرر حيث يجلس المدير مع الموظف لتقييم أدائه. على الرغم من أن هذا الاجتماع يديره عادةً المدير، إلا أن تقييم الأداء وعملية إدارة الأداء الأوسع نطاقًا مسؤولية مشتركة بين الموارد البشرية والعمل.
تحتفظ بعض الشركات بالعنوان لوصف شخص يؤدي الوظائف الأساسية المتعلقة بالأشخاص في المؤسسة.
التدريب على الإدارة. يجب أن يكون قسم الموارد البشرية هو الخبير في علاقات المدير / الموظف وفي تدريب المديرين على كيفية تقديم الملاحظات، وكيفية تعيين الزيادات، وكيفية تجنب تضارب المصالح، مثل العلاقات الرومانسية مع التقارير المباشرة.
أخصائي موارد بشرية معتمد مع شهادة من معهد شهادات الموارد البشرية
هل ممكن أن تتفضل أن تضع لنا نموذجا حديثا لبطاقة الوصف الوظيفي
الكويت » جليب الشويخ الكويت » الكويت الكويت وظائف إدارية » السالمية الكويت » الكل / اخرى
·يقيم وينمي علاقات قوية مع الجهات التدريبية ويوفر المعلومات عن برامجها التدريبية
الخبرة بالسنوات: غير محدد نوع الوظيفة: دوام كامل الدرجة المطلوبة: غير محدد
“القدرة على التعامل مع المواقف الحساسة والحفاظ على درجة عالية من السرية”
إجازات الغياب، سواء لأسباب طبية أو شخصية، تخضع أيضًا لأخصائي الموارد البشرية. يمكن أن يعني هذا إدارة برامج الإجازات، ومتابعة الأعمال الورقية، والامتثال لجميع اللوائح الحكومية.
نظرًا لأن التوظيف مرئي للغاية، وكل موظف يمر بهذه العملية، فإن العديد من الأشخاص يوازنون بين الموارد البشرية والتوظيف. هذا هو أحد الأسباب التي تجعل عملية التوظيف بأكملها أمرًا بالغ الأهمية – ليس فقط من تقوم الشركات بالتوظيف ولكن من يقوم بالتوظيف.
الخبرة بالسنوات: غير محدد نوع الوظيفة: دوام كامل الدرجة المطلوبة: دبلوم سنتين فأكثر
To blame for the normal cleansing of rooms. Protecting the cleaning provides and equipment for Conference the cleanliness suggestions.
جامعة الملك خالد تبدأ القبول في برامج الدراسات العليا المجاني